女性活躍推進法
島田掛川信用金庫は、女性が役席者（支店長以上）としてキャリアアップして活躍できる、男女ともに働きやすい職場環境を作るため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
令和８年４月１日から令和１３年３月３１日までの５年間
2.目標と取組内容・実施時期
目標１ 役席者（支店長以上）に占める女性の割合を１５％以上とする
＜取組内容＞
- Ｒ８年４月～ 女性活躍研修の実施
- Ｒ８年４月～ 外部研修（女性渉外講座）への派遣
- Ｒ８年４月～ ジョブローテーション展開
- Ｒ８年４月～ 人事考課制度の改正
- Ｒ８年４月～ ジョブローテーションによる営業融資セクションの従事積極化
- Ｒ８年４月～ 女性役席者のロールモデルを作り職員に紹介
目標２ 男性の育児休業取得率を７０％以上とする
＜取組内容＞
- Ｒ８年４月～ 金庫役職員への制度説明・アナウンス
- Ｒ８年４月～ 対象職員への個別案内
- Ｒ８年４月～ 対象男性職員との育休取得についての相談
- Ｒ８年４月～ 男女関係なく育児休業を取得しやすい風土、意識醸成のための発信をする
令和８年４月１日現在