女性活躍推進法

女性が役席者（代理職以上）としてキャリアアップして活躍できる、男女ともに働きやすい職場環境を作るため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標１：役席者（代理職以上）に占める女性の割合を２５％以上とする

• Ｒ３年４月～　
  育児休業取得から復職後の支援体制を見直し、子育てしながら働きやすい環境整備をする
• Ｒ３年４月～　
  女性が営業担当としても活躍できるよう、未経験業務の習得研修やOJTを行い、業務の多様化を目指す
• Ｒ３年４月～　
  営業店内でのローテーションを定期的に行うように、サポートしあえる体制づくりを整備する
• Ｒ３年１０月～
  意識改革のための管理職手前の女性を対象にした女性役席者との意見交換会や、キャリアパス事例を紹介する等の研修を開催する
• Ｒ４年４月～　
  女性役席者のロールモデルを作り職員に紹介する

目標２：男女ともに有給休暇付与日数の６０％以上取得を達成する

• Ｒ３年４月～　
  有給休暇取得状況の定期的な把握と、職員の認識、働き方、休み方の現状把握を行う
• Ｒ３年４月～　
  有給休暇を取得しやすい風土、意識醸成のための発信をする
• Ｒ３年４月～　
  性別にとらわれない業務の多様化を図り、誰もが働きすい職場づくりに取り組む
• Ｒ４年４月～　
  性別・職位・所属による偏りのない有給休暇の取得ができるように、状況に応じた取得推進を行う
• Ｒ５年４月～　
  有給休暇取得率を向上させるための問題点を見直し、必要に応じた環境整備を行う