2お客さまになりきる力庫是・経営理念の実現・ＣＳの向上１3▲人事システムを活用したキャリアアップ支援 タレントマネジメントシステムを導入し、職員のスキルやキャリアの「見える化」に取り組んでおります。「見える化」することで、職員の業務習得レベルを客観的に把握でき、キャリアアップ目標の明確化やスキルレベルに沿った人材育成を実施いたします。 タレントマネジメントシステムを活用し、お客さまの課題解決に寄与できる人材の育成を実現してまいります。「タレントマネジメントシステムの活用」● スキル習得度に沿った研修の実施▲職員の目指す姿〜活力（思考力・判断力・行動力）ある人材〜「主な取組」▲人材育成への取組▲働きやすい職場を目指して 地域社会の一員として、絆を深め、地域を愛し、地域の活性化に情熱を持ち、自ら行動できる自律型人材の育成に取り組んでおります。・地域から愛され、存在感を示せる人材・お客さまの「良き相談者」としてプロ意識に徹した人材・多面的な視点で本質に気づき、判断できる人材・｢地域の繁栄」のために創造力（想像力）と行動力を持った人材・「夢」を持ち、魅力ある人間力と個性を持った人材・能力開発の実現に向けた研修の実施・「ＳＫスクール（自主参加型の講座）」の開催・新卒採用者への入庫後のフォロー体制を刷新新入職員研修キャリアアップ研修休暇制度および時短勤務制度の充実、連続休暇・夏季休暇の取得推奨、「ノー残業デー」の実施ローテーションによる業務習得度の向上・女性営業職の増員パート職員の嘱託職員への登用並びに嘱託職員の正規職員への登用制度の充実・OJT（現場での指導、教育）の積極的な実施・「通信教育講座」等、自己啓発の奨励と支援の 実施・公的資格検定取得奨励による 教育支援の充実・WEB研修、eラーニングの実施令和4年度入庫職員自己啓発・研修・制度【職能別研修】営業・融資・窓口・事務【資格取得の奨励】【階層別研修】・SKスクール・WEB研修【ライフイベント研修】地域行事への参加ボランティアへの参加【コンプライアンス研修】女性営業研修● 仕事と育児・介護支援、子育て・介護しながら キャリアアップできる環境整備● 女性職員が活躍できる 企業風土の構築● 嘱託職員・パート職員の キャリアアップ支援の拡大● スキルレベルに応じた最適な人材配置● 組織活性化レベルによる職場環境の改善必要な思考力・行動力・判断力高度な金融知識商品知識正確な事務処理豊富な情報スピード感ある対応分かりやすい説明常にお客さまの利益を考える多様な視点を持っている事情・心情を察した対応気が利く意図をくみ取ることができる厳しいことでも進言できる豊富な人生経験明るく心地よい対応誠実さコンプライアンス安心感・信頼感親身になる人材育成の柱必要なスキル課題解決スキル多くの人に共感できる豊かな経験洗練されたコミュニケーションスキルお役に立ちたいという信念お客さまに真■に向き合う取組姿勢人材育成（人財育成）の実現21人材育成
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