人材育成必要な思考力・行動力・判断力高度な金融知識商品知識正確な事務処理豊富な情報スピード感ある対応分かりやすい説明常にお客様の利益を考える多様な視点を持っている事情・心情を察した対応気が利く意図をくみ取ることができる厳しいことでも進言できる豊富な人生経験明るく心地よい対応誠実さコンプライアンス安心感・信頼感親身になる自己啓発・研修・制度【コンプライアンス研修】【階層別研修】・SKスクール・WEB研修【ライフイベント研修】地域行事への参加ボランティアへの参加【職能別研修】営業・融資・窓口・事務【資格取得の奨励】課題解決スキルお客様に真摯に向き合う取組姿勢多くの人に共感できる豊かな経験洗練されたコミュニケーションスキルお役に立ちたいという信念必要なスキルお客様になりきる力 地域社会の一員として、絆を深め、地域を愛し、地域の活性化に情熱を持ち、自ら行動できる自律型人材の育成に取り組んでおります。・地域から愛され、存在感を示せる人・お客様の「良き相談者」としてプロ意識に徹した人・多面的な視点で本質に気づき、判断できる人・｢地域の繁栄」のために創造力（想像力）と行動力を持って取り組むことができる人・「夢」を持ち、魅力ある人間力と個性を持った人人材育成の柱庫是・経営理念の実現・ＣＳの向上目指す人物像～活力（思考力・判断力・行動力）ある人材～123人材育成への取組み働きやすい職場を目指して 当金庫が地域に貢献し、共に発展していくためには女性のより一層の活躍や、女性ならではの意見や考え方を様々な施策に反映させていくことが不可欠です。そのため、女性活躍推進法による新たな5ヶ年の行動計画を策定し、令和3年4月から実施します。第1に、管理職（役席）に占める女性の割合を20.29％から、5年後へ25.00％以上とする目標を立てました。第2に、男女ともに有給休暇付与日数の60％以上取得を実現させるという目標を立てました。この2つが軸となります。このように女性だけでなく全職員にとって働きやすく、能力をより発揮することができる企業風土を醸成する仕組みつくりに、今後も取り組んでいきます。人材育成（人財育成）の実現１23新入職員研修営業研修SKスクール（自主参加研修）マネジメント研修「主な取組み」・仕事と育児・介護支援、子育て・介護しながら キャリアアップできる環境整備・女性職員が活躍できる企業風土の構築・嘱託職員・パート職員のキャリアアップ支援の拡大育児介護休暇および短期時間勤務制度の充実、連続休暇・夏季休暇の計画的取得推奨、「ノー残業デー」などの職員一斉定時退庫運動の実施パート職員の嘱託職員への登用並びに嘱託職員の正規職員への登用制度の充実ローテーションによる業務習得度の向上・新たな女性営業職の増員・能力開発の実現に向けた研修の実施・「ＳＫスクール（自主参加型の講座）」の開催・新卒採用者への入庫後のフォロー体制を刷新・OJT（現場での指導、教育）の積極的な実施・「通信教育講座」等、自己啓発の奨励と支援の実施・公的資格検定取得奨励による教育支援の充実・WEB研修、eラーニングの実施島田掛川信用金庫職員専用サイト21
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